福州新闻网5月27日讯(福州日报新闻记者 谢薇)福州鼓楼此前公布《鼓楼区深入推进中小学教师 区管校聘 管理体制改革的实施方案(试行)》,将在区公立中小学(幼稚园)在编在职教职员工及编外合同书老师中,全方位推行 区管校聘 规章制度,为老师沟通交流轮岗出示制度保障,推动师资力量平衡配备,进一步完成优质教育。

据悉,2020年南京鼓楼将进一步做大做强我区定编总量,增加教职员工定编其他行业综合配备和跨地区调节幅度,适度取回机关事业单位一部分定编,优先选择考虑基础教育工作发展趋势必须;推行 区管校聘 管理方法深化改革,将老师由 院校人 变为 系统软件人 ,创建 统筹协调、高品质平衡 的校际沟通交流体制,激励业务水平强、课堂教学销售业绩出色的知名优秀教师到薄弱校轮岗;选用一部分中、高级教师岗位竞聘的方法,重中之重机构、正确引导优秀教师向基础薄弱院校流动性,超编院校向缺编院校流动性。已聘用初级及之上专业技术人员职位、在同一所院校持续工作中满六年及之上的老师属应沟通交流目标,在同一所院校工作中没满三年的正常情况下未予沟通交流;地区内高品质院校老师每学年到基础薄弱院校沟通交流轮岗的占比应不少于合乎沟通交流标准老师数量的13%,在其中优秀教师(含文化教育教学水平高)沟通交流轮岗应不少于沟通交流数量的20%。